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1. Gehalts-Verschleierung
Traditionelle Jobbörsen: „Attraktives Gehalt nach Vereinbarung“. Man erfährt erst im 3. Vorstellungsgespräch, dass sie kaum mehr als Mindestlohn zahlen wollen.
JobRadar Pro Lösung: Transparenzpflicht! Jedes Inserat zeigt die echte Gehaltsspanne, den Tarifvertrag oder die KI schätzt den fairen Marktwert. Keine Überraschungen.
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2. Quereinsteiger-Mogelpackung
Traditionelle Jobbörsen: Überschrift wirbt mit „Quereinsteiger willkommen“, im Fließtext fordern sie dann 5 Jahre Erfahrung oder es ist eine Drückerkolonne.
JobRadar Pro Lösung: Echter Quereinstiegs-Audit. Wir prüfen, ob eine bezahlte Einarbeitung garantiert ist und keine Schikane-Bedingungen herrschen.
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3. Zeitarbeits-Spam & Geisterstellen
Traditionelle Jobbörsen: 60 % aller Treffer sind Personalvermittler, die dieselbe anonyme Stelle 20 Mal duplizieren, nur um Lebensläufe zu sammeln.
JobRadar Pro Lösung: 1-Klick-Zeitarbeits-Filter. Du siehst sofort: Ist das eine echte Direktanstellung oder nur ein Vermittler?
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4. Versteckte Schichtarbeit-Fallen
Traditionelle Jobbörsen: Normaler Servicetechniker-Titel, aber ganz unten steht „Bereitschaft zu 3-Schicht und Wochenendarbeit“ (zerstört Biorhythmus & Schlaf).
JobRadar Pro Lösung: Circadianer Schicht-Filter. Wer Schichtarbeit ausschließt, bekommt sie garantiert nicht angezeigt.
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5. Bullshit-Floskeln („Wir sind wie eine Familie“)
Traditionelle Jobbörsen: Toxische Unternehmenskulturen werden hinter schönfärberischen Recruiting-Phrasen versteckt.
JobRadar Pro Lösung: Der Bullshit-Decoder übersetzt Recruiting-Phrasen direkt in Klartext (z.B. „Hands-on“ = Mädchen für alles).
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6. Demütigende 45-Minuten-Workday-Bewerbungen
Traditionelle Jobbörsen: Nach dem PDF-Upload muss man jede Station noch einmal manuell in endlose Formulare eintippen.
JobRadar Pro Lösung: 1-Klick Anschreiben-Entwurf mit echten Stärken (Telekom Außendienst + Sozialwesen) und direkter E-Mail-Kontakt.
